Votre CV est réalisé ? Super ! Maintenant, il faut réaliser une lettre de motivation car les recruteurs la demandent souvent – pour ne pas dire « toujours » -. Cet article vous donne une méthode à suivre pour sa réalisation.
Qu’est-ce qu’une lettre de motivation ?
C’est une lettre destinée au recruteur d’une entreprise dans le cadre d’une procédure de sélection pour un poste visé.
Par contre, il ne faut pas confondre : lettre de motivation et résumé de CV. C’est un complément essentiel pour retenir l’attention de l’employeur.
Avant la rédaction
Conservez l’offre d’emploi qui vous intéresse et posez-vous les questions suivantes :
Pourquoi souhaitez-vous postuler à cette offre ? Pourquoi vous intéresse-t-elle ?
Qu’est ce qui vous donne envie de travailler dans cette entreprise ?
Quel est le secteur d’activité de l’entreprise ?
Quelles sont les valeurs de l’entreprise qui vous correspondent ?
Qu’est ce qui vous motive, vous donne envie d’être embauché ?
Quels sont vos atouts spécifiques pour exercer ladite fonction?
Quelles sont vos compétences, vos expériences qui correspondent au poste ?
La rédaction
On passe à la rédaction !
L’introduction reprendra le moyen par lequel vous avez pris connaissance de l’offre d’emploi.
La motivation et l’argumentation feront le lien entre l’offre d’emploi et vos expériences professionnelles. Vous pourrez également aborder les raisons pour lesquelles vous êtes intéressé de travailler dans l’entreprise en question mais aussi ce que vous pourrez apporter à cette dernière dans l’hypothèse de votre collaboration.
La proposition de rendez-vous indiquera que vous être disponible pour un éventuel entretien dans le but de développer ce que vous avez présenté dans votre lettre de motivation.
La formule de politesse ne devra pas être pompeuse ni compliquée.
La signature sera apposée directement en-dessous de vos prénom et nom.
Voici la structure:
À savoir
La lettre de motivation devra toujours être adaptée à la fonction pour laquelle vous postulez et en fonction de l’entreprise.
Montrez votre intérêt pour l’entreprise.
Soyez concret et original.
Elle doit tenir sur une page maximum.
Soignez la mise en page.
Aérez le texte.
Conseils
Veillez au soin, à la présentation et à l’orthographe;
Inscrivez le titre de la personne tel que mentionné dans l’annonce (Madame, Monsieur X, Madame la Présidente, Monsieur le Directeur, …);
Assurez-vous que vous n’avez oublié aucun document demandé par l’employeur avant d’envoyer la candidature;
Respectez les délais et les modalités d’envoi mentionnés dans l’annonce (courriers, e-mail, …);
Si vous n’avez pas reçu de nouvelles dans les 15 jours qui suivent l’envoi de votre candidature, vous pouvez éventuellement reprendre contact avec l’employeur.
Cas de la candidature spontanée
C’est un cas particulier étant donné que nous ne pouvons pas nous baser sur une offre d’emploi. Autrement dit, nous ne savons pas si l’entreprise recrute ou si elle dispose d’attentes spécifiques, etc.
Ici, il faudra s’assurer de ne pas être trop bref et déstructuré.
Ne vous contentez pas d’énoncer que vous êtes en recherche d’emploi.
De manière générale, il est possible de trouver des informations sur l’entreprise (au niveau de son organisation, de sa situation géographique, de son histoire, de son secteur, de son évolution etc).
Faites le nécessaire pour attirer l’attention avec vos connaissances sur l’entreprise.
Quelques exemples ici
Vous souhaitez que nous réalisions ensemble votre lettre de motivation ?
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